集團(tuán)分公司關(guān)閉，員工的勞動(dòng)關(guān)系可以自然變更到集團(tuán)總部去嗎？

這個(gè)說法是成立的。

他們保障了你變更前利益沒有受到損害，你是對(duì)變更后的崗位不滿意。

（變更后的崗位與你以前的崗位經(jīng)濟(jì)上有差異嗎？）集團(tuán)總部人事說法成立。不違背勞動(dòng)合同法。

再看看別人怎么說的。你可以直接選擇方案2，拿了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金走人。你也可以選擇方案1，但是不能接受新的崗位安排協(xié)商無果的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，按照方案2支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橐呀?jīng)提前通知，所以沒有代通知金。

公司成立分公司員工合同怎么變更

公司成立分公司員工合同是不需要變更的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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