一連上班29天，男子請假看病卻被要求周日必須到崗，周一到崗后惹來***不滿，雙方爭吵。男子***終被公司以未通過試用期為由辭退。

入職29天遭開除，男子找到人事爭議仲裁部門請求裁決，***終獲得“答案”：四川某勞務公司須補足員工的工資差額及支付經濟補償金。然而，公司卻不滿該裁決，請求法院判決。雙方主要對于勞動合同是否約定了試用期而產生爭議，紅星新聞記者了解到，近日，成都市青羊區人民法院對這樣一起勞動合同糾紛案進行了判決：四川某勞務公司補足員工的工資差額8609元，并支付7500元經濟補償金。

↑資料圖 圖據ICphoto

連上29天班 因病請假未按時到崗引不滿

男子被辭退

2021年4月16日，嚴某某入職四川某勞務公司，雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同。之后，嚴某某前往該公司位于瀘州的項目部工作，一連上了29天。

5月14日星期五晚，由于自己因肩關節疼痛要回成都治療，嚴某某便在微信上向上司董某某請假，一方面第二天是周末，另一方面，自己手頭的工作也暫時交給了其他人。然而，董某某卻要求嚴某某周六下午或者周日必須回到單位，嚴某某回復稱“周一回來上班”，董某某再次重申周日必須回瀘州。

嚴某某對此未理會，看完病后于周一回到瀘州項目部正常上班。當天下午，董某某怒氣沖沖地指責嚴某某未按要求回來上班，雙方便爭吵起來。隨后，四川某勞務公司以未通過試用期為由，將嚴某某辭退。

2021年5月19日，嚴某某向青羊區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。由于雙方的勞動合同中載明，嚴某某月工資為15000元，該仲裁委員會認定嚴某某月工資為基本工資15000元，試用期不成立，遂于同年7月28日作出仲裁裁決書，裁決四川某勞務公司支付嚴某某2021年4月16日至2021年5月15日工資差額8609元；支付嚴某某經濟補償金7500元。

對于該裁決，涉事勞務公司不服，將嚴某某告到了青羊區法院。

公司合同和員工提供的照片不一致

試用期“2個月”不成立

庭審中，四川某勞務公司主張勞動合同約定了2個月的試用期，但嚴某某卻主張自己沒有收到該公司的勞動合同（原件），只有手機照片，其中關于試用期的內容是公司擅自篡改的。

青羊區法院認為，2021年4月16日，嚴某某與四川某勞務公司建立了勞動關系。公司方面出示的勞動合同和嚴某某出示的照片（合同）差異在于，公司的合同里，***條試用期后面多了“2個月”。另外，董某某在2021年4月18日多處添加修改，但是這些修改內容未經嚴某某簽字確認。

紅星新聞記者了解到，在勞動合同的第2頁第六條中，有董某某的三次簽名，并且三次簽署了“2021年4月18日”，董某某對嚴某某的月工資確定為15000元，沒有對***條試用期后面添加“2個月”。法院認為，說明董某某***終審定的勞動合同與嚴某某手機拍照的勞動合同具有一致性，故雙方確認的勞動合同應當以嚴某某手機拍照的文本為準。

法院還認為，勞動合同第七條雖然載明試用期工資12000元，但勞動合同***條劃掉了試用期時間，應當認定勞動合同沒有約定試用期。對四川某勞務公司主張在***條試用期后面有“2個月”，并主張試用期為2個月，法院不予支持。嚴某某工作期間的月工資應當認定為15000元，仲裁委員會作出的裁決并無不當。

綜上，法院***終依法判決四川某勞務公司向嚴某某支付2021年4月16日至2021年5月15日期間工資差額8609元，并支付半個月的經濟補償金7500元。

法官說法——

用人單位涂改勞動合同

無法作出合理解釋的 采信勞動者主張

法官表示，《勞動合同法》規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，并遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，這些都是用人單位和勞動者應當遵守的基本行為規范。

用人單位作為勞動關系中相對強勢的一方，應依法用工、誠實守信，尊重并維護勞動者的合法權益。本案中，用人單位提供的勞動合同內容與勞動者手機拍下的合同不一致，而無法做出合理解釋，應承擔舉證不利的責任。

青羊法院 紅星新聞記者 章玲

編輯 于曼歌

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