公司有繳納社保，但沒簽訂勞動合同，算違法么

公司有繳納社保，但沒簽訂勞動合同，是違法的，用人單位自用工一個月起應當支付勞動者雙倍工資。一年后還未簽訂勞動合同則視為簽訂無固定期限合同。公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。

【法律分析】

提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

公司吸收合并，要求重簽合同，我沒簽！現在通知合并后更改社保和公積金賬戶（見圖）我該怎么處理？

按照勞動合同法規定，單位吸收合并，勞動合同主體自然轉移，其實是可以不用簽訂的。當然，不排除社保局要求重新簽訂。但是作為主要條款，工資待遇變更是需要雙方協商變更的，公司一般無權單位調整。單位如果不給你繳納社保不給你支付工資，你可以向當地勞動監察大隊投訴，要求他們出面處理。

工作兩年，企業未簽勞動合同及買保險，并更換了法定代表人，我應該怎么辦？

沒有簽勞動合同，公司可以給我買社保嗎？

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