《勞動合同法》第三十五條***款規(guī)定：

單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

勞動者工作地點顯然是法律規(guī)定的勞動合同中的重大事項，如果變更勞動者工作地點，單位需要和員工協(xié)商一致，并簽訂變更勞動合同的書面協(xié)議。

***近，湖南有家公司卻“以身試法”，在員工不同意將工作地由北京變?yōu)殚L沙的情況下，單方面要求員工限期到崗。員工不同意，公司一怒之下以員工曠工為由辭退了員工。

員工不服辭退，將勞動爭議提交至北京市朝陽區(qū)仲裁委，怎料仲裁委不予受理。員工堅持就該勞動爭議提出訴訟。該勞動爭議經過一審、二審以及北京高院再審，***終員工獲賠14.26萬元。

湖南綜合門戶網站“紅網”對此事進行了報道。

“紅網”報道《拒絕調換工作地，員工要求賠償14萬，公司喊冤...法院判了！》

正如紅網報道的那樣，公司一直“喊冤”。但是，公司真的“冤”嗎。

從案件事實來看，員工是2009年5月就入職公司，與公司簽訂勞動合同。2018年1月雙方約定勞動合同變更為無固定期限勞動合同。雖然總公司在湖南長沙，但早在2014年該員工就已經在北京分公司工作。

2020年7月，公司提交了以辦公室裝修為由，將該員工所在部門的全體員工暫調長沙工作。而對員工而言，已明確拒絕該變更工作地點的安排。

調崗、降薪、辭退？公司和員工都需要評估合法性

陳律師認為，公司沒有必要在法庭喊冤，公司本可以采取更好的方式與員工解除勞動合同：

一、與員工協(xié)商一致解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

公司如果因經營、成本或其他問題的考慮，可能無法與員工繼續(xù)履行勞動合同，也無法變更勞動合同，可以雙方協(xié)商一致解除。

換言之，公司可以與員工講感情、講道理、講法律，以雙方能接受的方式與條件和平解除勞動合同。

公司可以采取“協(xié)商一致解除勞動合同”、避免糾紛

二、公司可在外部律師或所在地勞動部門工作人員的幫助下，評估目前情形是否符合法律所支持的公司可解除勞動合同的條件，支付員工法定補償金，以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

實際上，在本案件中，公司在法庭“喊冤”的理由主要是“因席卷全球的新冠疫情影響，公司與全國所有企業(yè)一樣，經營造成嚴重影響，公司業(yè)務幾乎停頓”，如果公司曾訂立過相關制度，將特定公司經營指標與合法“裁員”相結合，員工對相關制度簽字認可的話，就可以規(guī)避被認定違法辭退員工的風險了。

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