中國基金報記者 方麗

萬億級基金公司又官宣重磅人士變動。

南方基金日前發布公告稱，經公司第二屆董事會***次會議審議通過，周易擔任南方基金董事長。而周易現任華泰證券董事、首席執行官、執行委員會主任，5月27日起兼任南方基金董事長。

基金行業飛速發展過程中，基金公司人事變動風云四起。近期建信等公司也出現了董事長或總經理發生變更，截至5月27日，今年以來已經累計有59家基金公司的122位高管發生變動。

多位業內人士對此表示，高管變更將為基金行業帶來新鮮血液，為基金公司經營管理帶來新生力量，隨著***人才的不斷加入，也將為基金業高質量發展打好根基。

周易出任南方基金董事長

南方基金在今日晚間發布公告稱，經公司第二屆董事會***次會議審議通過，周易擔任南方基金董事長。

周易現任華泰證券董事、 首席執行官、執行委員會主任、黨委委員，南方東英資管董事長，AssetMark Financial Holdings,Inc.董事，華泰金融控股（香港）有限公司董事，南方基金董事。自5月27日開始兼任南方基金董事長。

作為華泰證券的***，周易是行業內重磅級人物。目前華泰證券是一家***的科技驅動型證券集團，也是***家在上海、香港和倫敦三地上市的中國金融機構。

公司以高度協同的全業務鏈模式和***業界的數字化平臺，為個人和機構客戶提供專業的財富管理、投資銀行、投資管理等金融服務，主要財務和業務指標穩居中國證券業頭部行列，致力成為兼具本土優勢和全球影響力的***投資銀行。

而南方基金是行業首批成立的基金公司，一直發展穩健，管理規模持續位居行業***梯隊。截至2022年3月31日，南方基金母子公司合并資產管理規模近1.7萬億元。其中南方基金母公司規模超過1.5萬億元，公募基金規模超過1萬億元，客戶數量超過1.7億，累計向客戶分紅超過1500億元，在行業中持續保持優勢地位。

今年140位高管變更

基金行業飛速發展過程中，基金公司人事變動風云四起。截至5月27日，今年以來已經累計有59家基金公司的122位高管發生變動。

具體來看，11家公募基金公司的24位董事長變更，16家基金管理人的30位總經理發生變動，副總經理、督察長變動人數分別為39人和29人。

除了南方基金董事長新任之外，今年還有建信基金、寶盈基金、銀河基金、金鷹基金等董事長離任；而同期嚴震任寶盈基金董事長，于東升任銀河基金董事長，姚文強擔任金鷹基金董事長，基金公司的重要掌舵人陸續完成了新老交替。

值得注意的是，從2019年-2021年三年中，公募高管變動人數分別為340人、388人、364人，連續三年都超過300人，遠超歷史水平。其中，董事長在同期的變動人數也是每年都在80人上下，也創下歷史***高。

尤其是近兩年多家大型基金公司高管發生變動，如工銀瑞信、博時、廣發、華安基金等，在行業引起較大關注。

談及近年來公募基金密集“換帥”的現象，一位中型公募高管表示，基金公司的高管變更主要有以下原因，一是因為公司的股東發生變更，新股東可能會更換公司的管理層；二是可能公司管理不及預期，比如管理規模萎縮、投資業績不佳等，也會更換公司高管；三是公司高管的個人原因，比如有更好的職業機會，其他公司更好的激勵機制，高管退休等情況。

在這位高管看來，隨著大資管行業的發展，目前銀行理財子公司、券商資管、保險資管、私募等各類機構，業務的擴張和發展都需要高級管理人才，各類型資管業態和基金公司內部的競爭也趨于激烈，理財凈值化轉型和公募基金這兩年的大發展，都讓資管業對高管人才的需求不斷增長，公司高管變更也會因此更為頻繁。

業內人士表示，資產管理行業人才一直處于較為稀缺狀態。公募基金行業競爭已經相當激烈，原本高級管理人員變動就很頻繁，而基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整、高管追求個人目標等等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。

一位第三方基金評價人士也表示，基金行業人才的充分流動可以帶來行業的發展活力，作為人力資本為主導的行業，基金行業近年來的快速發展帶來了***管理人才的迫切需求，而基金公司高管的公司治理、投研和渠道搭建水平、工作績效等都曝光在行業和公眾面前，那些經過充分競爭而脫穎而出的***人才，才能給持有人、股東、員工帶來更好回報，實現基金公司的較好發展，也為基金行業高質量發展打好根基。

編輯：艦長

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