很多建筑企業為了擴大業務范圍和規模，***運作，多方向發展，會選擇在原有基礎上建立子公司，母公司和子公司需要分開處理資質問題。 但是據國家有關規定，建筑公司拆分時，需要重新確定資質條件，所以，資質分立是當下建筑企業獲取資質的理想方法之一。

哪些情況適用于資質分立？

1. 當資質整體轉讓被債務問題困擾時，可以選擇資質分立，將部分所需的資質剝離至新注冊未經營過的子公司內。

2. 建筑企業如果擁有多項資質，如需轉讓其中一項或幾項資質到子公司，就必須將資質剝離出來再轉讓。

3. 涉及跨省轉讓時，企業就需要辦理資質分立。例如：企業所在地沒有滿足需求的資質，需要到外省尋找合適資源的情況。

資質分立的具體流程（跨省）有哪些？

1. 落實雙邊主管部門流程

建筑企業資質分立事關雙方利益，需提前落實好雙邊建設主管部門政策，確認是否能夠順利進行，對事件的始終了解清楚，做到每一個環節都可控，做好應急預案，以備不時之需。

2. 注冊子公司

找到合適的資質出讓方后，在合適的地區注冊成立一家新的建筑公司作為接收的載體，通過建立子母關系，該公司股權結構必須是目標分立公司的全資子公司，提供相應的公司營業執照、***新章程提檔等。

3. 辦理資質分立手續

全資子公司成立后，就可以辦理資質分立手續，將母公司的資質剝離到子公司名下。

4. 辦理轉出和接收的手續

制作資質分立所需材料，通過網上流程，規避好風險，以保證資質分立能夠順利過關，拿到出省函。拿到出省函和資質分立申報材料，遞交給子公司注冊所在地建設主管部門即可。

5. 股權變更

子公司拿到分立出的資質后，就能收購其股份，吸收合并其資質。

注：資質分立在實際操作過程中手續比較繁瑣，容易出現分立審核不通過或跨省落地不成功等情況，建筑企業為規避風險，可以找專業的辦理公司（切記，資質代辦屬于代理的一種，資質代辦機構必須依法取得相應的資質，且出具書面授權委托書），交給專業的人操作，能增加通過率，減少不必要的麻煩，使分立操作更快捷安全放心。

下期小編接著給大家分享分立失敗會面臨的一些風險，了解更多建筑業資質資訊，歡迎關注小編。

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