員工不同意變更工作地點被迫離職,公司是否需要給經(jīng)濟補償

不經(jīng)協(xié)商就單方面決定重新分配工人，可能會導(dǎo)致支配感、放棄目前的工作和一系列負面情緒，從而導(dǎo)致勞動糾紛。

如果雇員不接受調(diào)職，因此提出離開公司，他或她是否 "被迫離開"，公司必須支付經(jīng)濟補償？

如果制度規(guī)定雇員必須調(diào)職，他是否可以調(diào)職？利納斯在一家硬件公司擔(dān)任會計，并與公司簽訂了三年的合同。他在加入公司時簽署的確認(rèn)書中寫道："員工必須遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司的交接，不服從的將被解雇"。林在公司工作了一年后，公司意外地通知林，他將被調(diào)到生產(chǎn)車間。林某不同意公司將其調(diào)到生產(chǎn)車間的決定，以公司單方面改變其工作地點為由，向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付經(jīng)濟補償金及其他索賠。

仲裁委員會在審查該案后裁定，工作場所的改變構(gòu)成了勞動合同的改變，必須與工人達成一致。公司單方面做出決定，將林某從會計崗位調(diào)到車間操作工崗位，這顯然是沒有道理的，也違背了替代性就業(yè)的初衷。林某要求解除勞動合同并要求五金公司給予經(jīng)濟補償，應(yīng)予接受。勞動合同中沒有約定工作地點，公司是否可以搬遷？

車某開始為M公司工作，擔(dān)任采購部副經(jīng)理，并簽訂了勞動合同，約定了合同期限，但沒有明確職責(zé)、工作內(nèi)容和報酬標(biāo)準(zhǔn)。車某向M公司送達了解除勞動合同的通知，理由是公司將他調(diào)到開發(fā)部從事研發(fā)工作。

隨后，他提起勞動仲裁，要求M公司為其非自愿終止工作提供經(jīng)濟賠償。仲裁駁回了車某的訴求，他隨后向法院提起訴訟。一審和二審法院都裁定：雙方?jīng)]有就工作地點達成一致，也沒有就工資標(biāo)準(zhǔn)達成一致。法院認(rèn)為，雙方對工作地點沒有約定，對工資標(biāo)準(zhǔn)也沒有約定，工作地點的調(diào)整屬于用人單位的控制范圍，且調(diào)崗后凱某的工資沒有減少，因此其利益沒有受到損害。合同中約定，公司可以單方面轉(zhuǎn)讓，能否轉(zhuǎn)讓？公司有一個雇員轉(zhuǎn)移的協(xié)議。Bimou和公司之間的雇傭合同明確規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)工作需要和Bimou的能力和工作表現(xiàn)改變其工作地點和職責(zé)。公司發(fā)布 "人員調(diào)整通知"，將貝某調(diào)到超市的生鮮部，而他的工資、福利和原來的工作內(nèi)容沒有變化。

Bemou沒有接受工作地點的改變。公司還下發(fā)了《限期報到通知書》，通知卜某在限期內(nèi)到超市生鮮部報到并接受工作任務(wù)，否則公司將認(rèn)為你已自動辭職，將自動解除你與我公司的勞動關(guān)系.......。隨后，Bemou將此事提交勞動仲裁，要求裁決終止與公司之間的勞動關(guān)系，并要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。在仲裁聽證會上，Bemou的請求被批準(zhǔn)，該公司進入法庭。法院認(rèn)為，勞動合同雙方明確約定，公司有權(quán)在考慮到工作需要的情況下，單方面將員工調(diào)往其他工作崗位，雙方的約定符合該術(shù)語的真實含義，且合法有效。公司對業(yè)務(wù)員職責(zé)的調(diào)整是合理的，工資福利、工作地點保持不變，工作時間基本不變，對其生活不會產(chǎn)生重大影響。法院不同意關(guān)于公司未能提供與***初情況相符的工作條件的指控。從這三份判決書中可以看出，對于雇主是否可以調(diào)動雇員，以及雇員不接受調(diào)動是否可以要求經(jīng)濟補償，存在很大爭議。

在實踐中，分離一個單位的情況是基于業(yè)務(wù)需求的轉(zhuǎn)移或基于雇員的 "穿小鞋 "來迫使他們離開，主要取決于轉(zhuǎn)移的有效性。合同的履行產(chǎn)生實質(zhì)性影響。

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