公司變更名稱和法人代表后，員工的“工齡”是否延續,解雇后如何補償

應該是連續計算工齡，解除勞動合同后按此工齡給予經濟補償金。公司無論是名字、地址、法定代表人怎么“變更”，公司主體是不變的，就跟一個人換了幾套衣服一樣，人還是同一個人，所以和員工簽訂的合同不受影響。勞動合同是延續的，員工的工齡等等都延續。

如果流量遠遠低于保證***度的***小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某***量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項***高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司換了老板要更改廠名，重新簽合同，員工可以要求賠償嗎？

就提供的情況針對性的做一番分析，供參考，如果公司并沒有注銷，變更了法定代表人和名稱的，說明還是同一個主體。如果是這種情況，不能以老板和名稱更換的理由要求解除勞動合同要求賠償。重新簽訂合同要看具體的情況，如果重新簽訂的合同和原合同相比有了重大的變更，導致員工利益受損的，員工可以視為單方面變更合同，可以提起勞動仲裁請求賠償。如果新簽訂的勞動合同，并無實質性變更，我個人認為是不能要求賠償的。

公司變更名稱怎么辦？

公司更改公司名稱和法人代表，要求員工重新簽訂合同，該怎么辦

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