公司名稱變更之前的合同是否有效

法律分析：公司名稱變更，之前的合同依然是有效的。如果同一個企業變更名字，不需要重新簽訂合同。如果另外一個企業繼承了合同的權力與義務，需要簽訂三方協議或者重新訂立合同。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第九條有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更后的公司承繼。

公司名稱變更，勞動合同怎么重簽？

公司名稱變更，勞動合同不需要重簽。

公司名稱變更的，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動合同的權利和義務。公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。

勞動合同是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議，企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則，勞動合同必須以書面形式簽訂，勞動合同的內容必須完備、準確。

簽訂勞動合同需要注意的事項如下：

1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；

2、合同中要表明具體的工作內容和工作地點，具體的工作內容；

3、勞動報酬要約定清楚，包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等；

4、簽訂合同時，勞動者要清楚單位的基本情況；

5、關于試用期的問題，法律規定試用期***長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系，除非勞動者不符合招聘條件；

6、社會保險約定；

7、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

8、不能簽空白合同；

9、注意合同中是否有不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等。

單位更名后勞動合同如何處理

合同期內承包方變更企業名稱怎么辦

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