公司搬遷，更改公司名稱，員工不想去，怎樣賠償？法律依據是什么

公司搬遷并更改名稱，說明原先簽訂的勞動合同發生了變更。雙方對變更的合同進行協商，協商不成的，雙方可以解除勞動合同。公司那邊需要按照勞動合同法的規定，賠償相應的經濟補償金。法律依據是《勞動合同法》第四十條。你好！

賠償？勞動合同里面還有這一條啊？這個應該保護不到的。

不想去，就只能離職。

希望對你有所幫助，望采納。你好，可以協商解除，并要求相應的經濟補償金。

用工單位變更工作地點，我可以拒絕嗎？

工作地點變更，視為勞動合同變更了，勞動者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以辭職，并要求經濟補償金。

《勞動合同法》

第十七條規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等。用工單位應給你經濟2個月工資的經濟補償.

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