一家公司變更了名稱,另一家公司能用他以前的名稱嗎

你是說＼一家公司，變更了名稱＼問另一家公司使用他以前的名稱嗎＼這是不允許的＼因為那個公司＼人家己經注刪過了＼等人家知道后會告你侵權的＼

單位名稱變更影響勞動合同繼續履行嗎？

解答：勞動合同的變更實際上就是特殊情形下勞動合同的履行，指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協商一致后改變勞動合同的內容。

勞動合同法第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”

由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負責人等內容發生了變更，用人單位與勞動者應當從形式上變更勞動合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動合同，也并不影響原勞動合同的效力。

關于這一點，勞動合同法明確規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”尹恒律師解答：勞動合同的變更實際上是特殊情形下勞動合同的履行，指的是在勞動合同履行期間，即勞動合同雙方當事人協商一致后改變勞動合同的內容。

《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。” 用人單位的名稱、法定代表人等均為勞動合同法規定的必備條款，勞動合同法由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負責人等內容發生了變更，故用人單位與勞動者應當從形式上變更勞動合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動合同，也并不影響原勞動合同的效力。

關于這一點，勞動合同法明確規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”

另外，說說相關問題：單位合并或者分立，勞動合同能繼續履行嗎？ 《勞動合同法》第34條規定，如果用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動合同簽訂后，用人單位的基本情況有可能發生變化，比如用人單位的名稱、法定代表人、投資人發生變化或者單位發生合并、分立，這些變化都不影響勞動合同的履行。

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