變更法人前的勞動糾紛怎么處理

法律分析：勞動案件的主體是用人單位，用人單位的法定代表人更換不影響案件的進行，不需要特別的處理。公司員工的勞動合同書中***常見的糾紛有：

1、不簽訂勞動合同糾紛；

2、不支勞動報酬和付加班費糾紛；

3、不繳納各類保險糾紛；

4、勞動合同解除未支付經濟補償金糾紛；

5、勞動合同解除糾紛；

6、非法用工糾紛等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

勞動仲裁勝訴，公司不服上訴，然后在此期間公司變更法人！我該怎么辦？？？？

勞動仲裁勝訴，公司不服上訴，然后在此期間公司變更法人，勞動仲裁勝訴，法院判決又勝訴，這就好了，變更了法人但是公司還在，只要申請強制執行，接下來就是法院的事了，只要這個公司還在生產經營，法院可隨時扣押凍結公司財產和資金，被起訴的是公司，被執行的應該是公司。換誰是法人都沒關系。

規定，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起六十日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。員工與用人單位就工作問題發生糾紛時，可求助于企業所在地的勞動仲裁局，勞動監察大隊和法院，在向法院求助前，必須經過勞動仲裁委員會的處理，法院才會受理，解決方式包括與用人單位進行協商，向勞動爭議調解委員會申請調解，將糾紛提交勞動仲裁委員會進行處理，對仲裁結果不服的可在收到仲裁裁決書十五日內向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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