公司名稱和法定代表人發生變更員工能要求賠償嗎

公司的性質、法定代表人和名稱發生變更，只要員工的工作地點和工作條件崗位等等均未發生變更的，員工不可以要求公司進行賠償。

公司的性質、股東、法定代表人、名稱或者公司被收購等與公司有關的內容發生變更，這些都是公司正常生產經營的需要，而這些內容的變更不影響公司員工的正常工作內容、工作環境以及工資收入，公司是無須向員工進行賠償的，并且原來的勞動合同繼續履行，但此時對于公司***好以新公司的名義與員工重新簽訂勞動合同，這樣可以避免不必要的法律風險。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

公司換法人,員工怎么要賠償

公司換法人，并不是員工要賠償的法定理由。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的，只要不違法法律規定，即可依法生效。且前述變更事項，并不影響公司與勞動者之間的勞動合同效力。根據規定，勞動者與企業建立勞動合同關系后，企業法人的變更，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止；企業法人發生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條***款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條***項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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