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公司法人變更對員工的影響有什么公司法人變更對員工的影響有，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權利和承擔義務。【法律依據】根據《勞動合..
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發布時間：2022-06-07 熱度：
公司法人變更對員工的影響有，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權利和承擔義務。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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公司的性質、法定代表人和名稱發生變更，只要員工的工作地點和工作條件崗位等等均未發生變更的，員工不可以要求公司進行賠償。
公司的性質、股東、法定代表人、名稱或者公司被收購等與公司有關的內容發生變更，這些都是公司正常生產經營的需要，而這些內容的變更不影響公司員工的正常工作內容、工作環境以及工資收入，公司是無須向員工進行賠償的，并且原來的勞動合同繼續履行，但此時對于公司***好以新公司的名義與員工重新簽訂勞動合同，這樣可以避免不必要的法律風險。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
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