公司換法人代表更改原有工資制度,辭工有賠賞嗎？

沒有賠償。

勞動關系解除，只有用人單位違法解除勞動合同的，用人單位才需要支付賠償金，勞動者主動解除勞動合同，任何情形一天到晚都不需要支付賠償金。但是，其中，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

勞動者被迫解除勞動合同，是指用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者解除勞動合同。用人單位更換法定代表人，更改原工資制度，是用人單位經營自主權，不屬于用人單位具有法定過錯的情形。但是，更改后的工資制度，違法法律法規規定，損害勞動者權益的，則屬于用人單位具有法定過錯的情形，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條***款第四項規定解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。

用人單位更改工資制度，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并公示或者知會勞動者。

公司法人變更了工資沒發告誰

法律分析：企業負責。拖欠工資，勞動者可以打電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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