公司更改了法人和名稱后需要重新簽訂合同嗎？

不需要重新簽訂合同，職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的，這是在工商系統里。公司法人變更只是公司的組織架構變動。所以公司變更法人不需要重新簽訂勞動合同。如果用人單位和勞動者根據實際情況協商一致也可以重新簽訂勞動合同。

勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其余合同關系的主體不同，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。按照相關要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。原固定工身份的特殊人員，是指存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織，國家機關、事業組織和社會團體，特殊類型經濟組織等等。相關法律規定了勞動合同應當具備的條款，也規定了用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系***有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的***好規范。

《中華人民共和國勞動法》

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

公司換老板員工勞動合同怎么辦嗎？

但公司大股東變更員工勞動合同是不需要重新簽訂的，勞動關系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進行協商，協商一致的還要賠償員工一定的經濟補償，協商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。

若經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更，變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同時，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同仍繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。所以，原先簽訂的勞動合同繼續有效，新的公司應當繼續履行原合同的約定。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東持有的股份可以依法轉讓。綜上所述，當公司大股東變更員工勞動合同是不需要重新簽訂的，勞動關系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進行協商，協商一致的還要賠償員工一定的經濟補償，協商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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