公司多次變更工資和考核標準，無故辭退員工，我們該如何維權？

一、***開始說的要求有沒有在合同中寫出來，或者公司有沒有讓簽署什么協議簽字的，如果沒有去勞動監察大隊或者勞動局工商局走一走

二、證據確鑿，尤其是微信證據要保留好，***好錄像截圖微信

三、要求賠償半個月的工資，并且以前的工資和社保也要給清，不然就仲裁走一走

四、公司要想辭退員工需要提前一個月（試用期提前三天）通知，無故開除要給員工賠償金

公司要降薪不同意怎么辦

降職降薪等于屬于變更勞動合同，可以與公司協商，要求按原先的薪水標準支付。協商無果，可申請勞動仲裁維權。工資被克扣的處理方式如下：1、與用人單位協商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下和解，協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。3、向勞動監察大隊投訴。4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行***低工資保障制度。***低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地***低工資標準。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司隨意更改工資薪水怎么辦

公司要變更薪酬制度,應走什么流程不會引起勞動糾紛

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