公司變更注冊地，員工能否得到賠償？

1，公司提前解除勞動合同的，要向員工支付經濟補償金；每滿一年支付一個月，不足六個月支付半個月，超過六個月按一年計算。

2，節假日和周末經常加班要支付加班費；

3，解除合同時要求賠償的時機***好。你如果與單位解除合同，你上班還不到半年，應得到半個月工資補償金。到到加班費的事，你可與公司協商，實在不行就去勞動部門仲裁吧。到于時間吧，就在注冊新公司之前***好。

如果需要可以加我好友聊聊你如果與單位解除合同，你上班還不到半年，應得到半個月工資補償金。

1，公司提前解除勞動合同的，要向員工支付經濟補償金；每滿一年支付一個月，不足六個月支付半個月，超過六個月按一年計算。

2，節假日和周末經常加班要支付加班費；

3，解除合同時要求賠償的時機***好。

到到加班費的事，你可與公司協商，實在不行就去勞動部門仲裁吧。到于時間吧，就在注冊新公司之前***好。

相關詳細的法律可以去陳海陽律師團隊網查詢或在線咨詢。首先，可以協商解除勞動關系，可以獲的經濟補償金。

其次，如果屬于標準工作制，周六就屬于加班了，你可以要求公司支付加班費。

如有疑問，可以給我留言，相信我能幫助你。

公司變更合同要賠償員工嗎？

公司變更勞動合同內容時不一定要賠償員工。

公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權單方解除和變更。只有在雙方協議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔不利后果。

如果公司與職工協商變更時，職工要求公司給予適當的賠償或者補償，雙方都同意的情況下是沒問題的，如果協商不成而公司直接變更合同內容，職工可以要求公司解除勞動合同，并支付因公司違約導致解除合同的經濟補償金。展開全部

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

根據法律規定，公司轉讓變更法人，勞動合同繼續有效。員工單方解除合同，沒有賠償。單位扣押員工的手冊等不符合法律規定。

因用人單位原因導致合同解除的，應當支付經濟補償金，沒有法定理由解除的，應當支付經濟賠償金。

勞動合同到期，用人單位不續簽勞動合同的，應當支付終止勞動合同的補償金。展開全部

變更有無違法情形

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