懂事會關于投資者股權及企業類型變更、終止合同、章程的決議怎么寫

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股權轉讓協議（范本）

鑒于********公司系由甲方作為外方投資者投資，公司注冊資金為********萬美元并于年月日經********外經委批準成立的中外合資企業；

鑒于甲方有意出讓其所持有的********有限公司其中40%的股權；

鑒于乙方為獨立的法人，且愿意受讓甲方股權，參與經營公司現有業務；

1、甲方同意將所持有的********有限公司60%的股權轉讓給乙方；

2、乙方同意受讓甲方所持有的********有限公司60%的股權；

3、甲乙雙方董事會已就股權轉讓事宜進行審議并已作出相關決議;

4、********有限公司董事會就股權轉讓事宜召開董事會，并就同意本次股權轉讓以及原股東放棄股權轉讓優先認購權等相關事宜形成董事會決議；

5、甲乙雙方均充分理解在本次股權轉讓過程中各自的權利義務，并均同意依法進行本次股權轉讓。

甲乙雙方根據中華人民共和國有關的法律、法規的規定，經友好協商，本著平等互利的原則，現簽定本股權轉讓協議，以資雙方共同遵守：

***條：協議雙方

1.1轉讓方：受讓方：********有限公司（以下簡稱甲方）

法定地址：

法定代表人：

國籍：中華人民共和國

1.2受讓方：(以下簡稱乙方）

法定住址：

法定代表人:

國籍：中華人民共和國

第二條：協議簽訂地

2.1本協議簽訂地為：

第三條：轉讓標的及價款

3.1甲方將其持有的********有限公司60%的股權轉讓給乙方；

3.2乙方同意接受上述股權的轉讓；

3.3甲乙雙方一致確定上述股權轉讓的價款應以********有限公司截至年月日的帳面凈資產值為依據；

3.4甲乙雙方確定的轉讓價格為人民幣********萬元；

3.5甲方保證對其向乙方轉讓的股權享有完全的獨立權益，沒有設置任何質押，未涉及任何爭議及訴訟。

第四條：轉讓款的支付

4.1本協議生效后日內，乙方應按本協議的規定足額支付給甲方約定的轉讓款；

4.2乙方所支付的轉讓款應存入甲方***的帳戶。

第五條：股權的轉讓：

5.1本協議生效60日內，甲乙雙方共同委托公司董事會辦理股份轉讓登記；

5.2上述股權轉讓的變更登記手續應于本協議生效后60日

內辦理完畢。

第六條：雙方的權利義務

6.1本次轉讓過戶手續完成后，乙方即具有********有限公司60%的股份，享受相應的權益；

6.2本次轉讓事宜在完成前，甲、乙雙方均應對本次轉讓事宜及涉及的一切內容予以保密。

6.3乙方應按照本協議的約定按時支付股權轉讓價款。

6.4甲方應對乙方辦理批文、變更登記等法律程序提供必要協作與配合。

6.5甲方應于本協議簽訂之日起，將其在********有限公司的擁有的股權、客戶及供應商名單、技術檔案，業務資料等交付給乙方。

6.6自股權變更登記手續辦理完畢之日起，甲方不再享有公司任何權利。

6.7甲方承諾作為公司股東及／或職員期間所獲得的公司任何專有資訊（包括但不限于財務狀況、客戶資源及業務渠道等等）承擔嚴格的保密責任，不會以任何方式提供給任何第三方占有或使用，亦不會用于自營業務。

第七條：違約責任

7.1本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的一切直接經濟損失。

7.2任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續履行本協議。

第八條：協議的變更和解除

8.1本協議的變更，必須經雙方共同協商，并訂立書面變更協議。如協商不能達成一致，本協議繼續有效。

8.2任何一方違約時，守約一方有權要求違約方繼續履行本協議。

8.3雙方一致同意終止本協議的履行時，須訂立書面協議，經雙方簽字蓋章后方可生效。

第九條：適用的法律及爭議的解決

9.1本協議適用中華人民共和國的法律。

9.2凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決；如協商不成，任何一方都有權提起訴訟。

第十條：協議的生效及其他

10.1本協議經雙方簽字蓋章后生效，本合同正本一式三份，甲方持一份，乙方持一份，報審批機關一份。

（本頁為本股權轉讓協議的簽字蓋章頁）

法定代表人（授權代表）：

法定代表人（授權代表）：

簽訂日期：

終止勞動合同通知書范本

終止勞動合同通知書范本：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的規章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

11、勞動合同到期；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

上述通知我已收取，內容已知悉。

擴展資料：

《勞動合同法》第二十六條：

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

參考資料：

百度百科-《勞動合同法》

工資協議的變更終止

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