我想知道，我簽訂的勞動合同是否合法？公司更改工資標準是否違約？我想離職是否需要交違約金？

您好，首先您簽訂的勞動合同雖然條款不全，但依然具有法律效力。

其次，合同中沒有寫明工資支付條款，并不意味著您和單位之間對工資問題沒有約定。您可以通過每月的工資條，工資銀行賬戶，或同事作證等證據來證明您的工資待遇。

目前單位欲單方更改合同，您有權拒絕。另外更改后的工資達不到***低工資標準這一事實，也能夠成為您解除勞動合同的有力理由。

由于是單位原因造成我方解除合同，我方不需要承擔違約責任，交納違約金。相反，我方可以要求單位賠償因其更改合同給我方造成的損失。

變更公司股東，出資比例有變化怎么寫股權轉讓協議？

原股東之間***行一次股權轉讓，使持股比例變成7：3，再分別轉讓給新股東

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