法人變更 協議

首先你說的概念不對，是公司法定代表人變更，不是法人變更，法定代表人（有時候外行也會叫做法人代表）和法人完全是兩回事，法人是不可能變更的。

其次，法定代表人的變更不是以協議的方式進行的，如果是一人有限公司，要采取股東決定的方式，如果是正常有限公司，是采取股東會決議或董事會選舉的方式。

公司是有限責任，公司以前的債務糾紛，在你成為法定代表人之后仍然是由公司來承擔，和你無關，但因為將來公司是你經營，所以會影響你的投資收益。任何公司對法定代表人變更之前的債務免責的聲明均屬無效。

你能采取的措施，是讓原來的股東給你出一份承諾和聲明，確認在你接手公司時（估計是采取股權轉讓的方式）已向你披露的公司存在的債務是什么。將來如果出現未披露的債務，你都有權向原來的股東追償以彌補你的價格損失。這個聲明也可以直接寫在股權轉讓協議里，是現在股權收購中很常見的“未披露債務追償”條款。

簽了合同倒是行

但是法人很多地方都要用的

***好盡快去變更，

到時候出了問題也麻煩

法人變更合同

根據公司法的規定，公司法定代表人必須是公司的董事長或總經理。所以，你朋友要當法定代表人，公司必須任命他為董事長或總經理。這樣會帶來一系列問題，比如公司運作過程中到底是你朋友管理還是你管理。另外，他以法定代表人名義對外活動所產生的一些責任誰來承擔。你***好和你朋友講清楚，當法定代表人不僅是享有權力，還要承擔義務，所以建議他***好不要當法定代表人，也不要參與你企業的活動。同時，你可以以你的資產或公司的股權抵押或質押給他，作為借款的擔保條件。1、按照國家規定，不管是委培還是企業內部培訓，崗前培訓都是不用應聘者交錢的。因此，無論辭職或被開除都不必賠償公司2年的培訓期的費用。2、至于單位變更勞動合同，看你樂不樂于接受。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。——單位說補充合同“是個附件和合同相輔相成”，是成立的。

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