企業年報股東出資和股東變更該怎么填寫

一、按經工商局變更后的股東及股權結構填寫。

二、公司變更法定代表人和股東，注冊資本不變更的情況，也是要進行財務處理的，實收資本明細帳調整的完整會計分錄。例如，原股東A變更為新股東B，股本金為50萬元，原股東C變更為新股東D，股本金為30萬元。帳務處理為：

借：實收資本----（原股東A）50萬元

實收資本----（原股東C）30萬元

貸：實收資本----（新股東B）50萬元

實收資本 ----（新股東D）30萬元

根據《公司法》的規定，公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。公司營業執照載明了公司的名稱、住所、注冊資本、實收資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項，因此，上述事項變更都被視為“企業變更”。

1．企業名稱變更。企業變更名稱的，應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。

2．企業住所變更。企業變更住所的，應當在遷入新住所前申請變更登記，并提交新住所使用證明。

3．企業法人變更登記。企業變更法定代表人的，應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。

（參考資料 搜狗百科 變更登記）各省年報情況不一，但大致相同。點增加，填寫股東認繳額、認繳方式、認繳時間，再填寫實繳額、實繳方式、實繳時間，寫完要點下一頁，全部填寫完成后點交就行。首先要搞清楚認繳和出資是兩個既有聯系又有區別的概念，認繳：即股東承諾要出資的的金額，也就是按股東協議他應該支付給公司的股本金額；出資：實際已經付給公司的資本金額。認繳并不等于已經出資。

因此，認繳就是按章程上各位股東的股份金額來填寫，時間就是章程生效日；各股東出資的金額和時間這就要財務科提供，以股東付給公司的實際股本金額數和到賬日期，為實際出資的金額和時間。

公司股權變更協議怎么寫

一、所有股東到工商行政管理局簽字，帶好身份證原件

二、準備工商材料：股權轉讓協議、老股東會決議、新股東會決議、新公司章程

三、工商局會經公司股權變更進行備案

四、工商變更好以后如涉及法人變更組織機構代碼證法定代表人也需要變更。

五、變更稅務登記證（注：變更股權前要進行稅務核算，看看財務報表未分配利潤是否有，如有數字讓會計在下個月做賬時充掉，要不然繳納個人所得稅25%）

以上提交材料無法準備請到當地工商局稅務局或工商局稅務局網站下載領取樣本，可做參照。

公司股權轉讓協議

甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和 公司（以下簡稱該公司）章程的規定，經友好協商，本著平等互利、誠實信用的原則，簽訂本股權轉讓協議，以資雙方共同遵守。

甲方（轉讓方）：_________ 住所：_____________________________________________

乙方（受讓方） :_________住所：______________________________________________

***條 股權的轉讓

1、 甲方將其持有該公司 %的股權轉讓給乙方；

2、 乙方同意接受上述轉讓的股權；

3、 甲乙雙方確定的轉讓價格為人民幣 萬元；

4、 甲方保證向乙方轉讓的股權不存在第三人的請求權，沒有設置任何質押，未涉及任何爭議及訴訟。

5、甲方向乙方轉讓的股權中尚未實際繳納出資的部分，轉讓后，由乙方繼續履行這部分股權的出資義務。

（注：若本次轉讓的股權系已繳納出資的部分，則刪去第5款）

6、 本次股權轉讓完成后，乙方即享受_%的股東權利并承擔義務。甲方不再享受相應的股東權利和承擔義務。

7、 甲方應對該公司及乙方辦理相關審批、變更登記等法律手續提供必要協作與配合。

第二條 轉讓款的支付 （注：轉讓款的支付時間、支付方式由轉讓雙方自行約定并載明于此）

第三條 違約責任

1、 本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的損失。

2、 任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續履行本協議。

第四條 適用法律及爭議解決

1、 本協議適用中華人民共和國的法律。

2、 凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決；如協商不成，則通過訴訟解決。

第五條 協議的生效及其他

1、本協議經雙方簽字蓋章后生效。

2、本協議生效之日即為股權轉讓之日，該公司據此更改股東名冊、換發出資證明書，并向登記機關申請相關變更登記。

3、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，該公司存檔一份，申請變更登記一份。

甲方（簽字或蓋章）: _______________簽訂日期： _____年 _____月 _____日

乙方（簽字或蓋章）：_______________ 簽訂日期： _____年 _____月 _____日如果不續簽就由新公司補償。法律依據《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

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