我公司想將分公司變更為個體工商，流程是怎樣？需要提供那些資料？

公司搬家都要做哪些工作？重要的當(dāng)然是公司注冊地址變更了，如果企業(yè)搬家了，需要讓消費者、合作伙伴以及相關(guān)部門都知曉，否則，要是他們都找不到企業(yè)了，還怎么可能信任企業(yè)呢？

而且，要是經(jīng)工商行政管理機關(guān)查出，可能被課以1萬元以上10萬元以下的罰款。既然如此，公司注冊地址變更更是不能忽視的步驟了。那么公司注冊地址該如何變更呢？

公司注冊地址變更流程：

1、申請人向遷入地的登記機關(guān)提交變更材料，遷入地的登記機關(guān)受理后出具《受理通知書》及《企業(yè)遷移通知書》；

2、企業(yè)將《企業(yè)遷移通知書》交到遷出地登記機關(guān)，遷出地登記機關(guān)向遷出企業(yè)出具《企業(yè)遷出核準通知書》；遷出地檔案管理部門將登記檔案采用掛號郵遞方式郵至遷入地檔案管理部門；

3、遷入地登記機關(guān)以電話方式通知企業(yè)持《受理通知書》及《企業(yè)遷出核準通知書》領(lǐng)取新的《營業(yè)執(zhí)照》（或辦理核駁手續(xù)）。

不過，公司注冊地址變更并非到這一步驟就可以了，當(dāng)企業(yè)變更完營業(yè)執(zhí)照。做完這些比較大的工作后，還有些細小的工作是企業(yè)不能忘記的，比如商標注冊證書的變更，因為商標證書上也有注冊地址的標注，還有如果企業(yè)有ICP經(jīng)營許可證，也要申請變更才是。也就是說所有與注冊地址有關(guān)的證件都不要忘記變更才是。

公司注冊地址是企業(yè)的運營地址，相關(guān)部門也有可能隨時抽查企業(yè)是否仍然在營業(yè)執(zhí)照上規(guī)定的地點運營，如果企業(yè)擅自搬家，會被納入異常名單，時間長了，會被吊銷，***后企業(yè)只能申請注銷，這可就不值得了，還不如在搬家之初就申請注冊地址變更更安全。目前來說：個體一般無法轉(zhuǎn)成公司 公司無法轉(zhuǎn)成個體

公司是不可以直接變更為個體工商的。

你首先要把公司注銷掉在辦理個體工商的。

或者你不注銷分公司，也直接可以去注冊一個個體工商戶的。

辦個體戶營業(yè)執(zhí)照需要的材料是：身份證原件和復(fù)印件一份，店鋪的場地證明文件（房產(chǎn)證或者土地證復(fù)印件），租賃合同原件和復(fù)印件，證件相片一張。

如果不知道去哪兒的工商局或者工商所，又或者是行政服務(wù)中心辦營業(yè)執(zhí)照，你可以問一下旁邊的店鋪的老板。

如果你的經(jīng)營范圍涉及前置許可項目的，應(yīng)提交有關(guān)審批部門的批準文件，例如賣煙需要取得煙草局核發(fā)的《煙草零售經(jīng)營許可證》，銷售食品需要取得工商局核發(fā)的《食品流通許可證》等等，

如果你提交的資料齊全而且符合工商部門的要求，一般一周左右就能拿到營業(yè)執(zhí)照，交給工商局的登記

我是深圳專業(yè)做工商注冊代理的，如有需要可以電話咨詢！（電話=賬號）！公司是不可以直接變更為個體工商的。

你首先要把公司注銷掉在辦理個體工商的。

或者你不注銷分公司，也直接可以去注冊一個個體工商戶的。目前來說：個體一般無法轉(zhuǎn)成公司 公司無法轉(zhuǎn)成個體

在合同期里被變更工作地點,合法嗎

[案例2] 王某于2004年進入北京市一家房地產(chǎn)經(jīng)紀公司工作，任職銷售員。該公司總部設(shè)在市中心，另在郊區(qū)有兩個銷售部。 王某進入公司后一直在總部工作。2005年，公司通知王某，由于***銷售部剛接到某大型小區(qū)的房屋銷售任務(wù)，急需增補銷售員，決定調(diào)王某到該銷售部工作。王某認為自己一直在總部工作，現(xiàn)在調(diào)到分部，屬于變更工作崗位，自己有權(quán)不同意，向人力資源部門提出了異議。公司則認為，調(diào)動王某純屬公司內(nèi)部合理的人員調(diào)動，完全合理合法。 公司和員工誰更有理呢？ 王濤：王某對調(diào)到分部銷售部工作屬于變更工作崗位的理解是錯誤的。王某的工作崗位就是銷售員，工作崗位并未發(fā)生變化；另外，工作地點的變化是否屬于變更勞動合同，要看公司與員工在當(dāng)時的勞動合同中是如何約定工作地點的。如果明確約定工作地點在北京總部，則公司將王某調(diào)到銷售部工作，屬于變更勞動合同，需要與王某協(xié)商一致。如果僅約定北京市，我認為這樣的調(diào)動屬于公司管理制度的范疇，公司是有此權(quán)利的。 張雪：勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該明確工作地點。如果需要變更工作地點，要與員工協(xié)商一致。在本案例中，雖然王某的具體工作地點發(fā)生了變化，但我認為這樣的調(diào)動僅屬于工作地點的變動，而不屬于勞動合同的變更。公司對王某的調(diào)動是從市中心調(diào)到郊區(qū)，仍是限于同一個城市。在一般情況下，我認為這種變動不必征得王某的同意，除非當(dāng)時在勞動合同中對此有明確的禁止規(guī)定。不過公司將王某調(diào)到分部，畢竟或多或少會給王某的生活帶來不便，公司可以考慮提供一些交通、生活補貼，更有利于解決問題。 賈富春：《勞動法》第17條明確了變更勞動合同應(yīng)協(xié)商一致的原則。工作地點變動是否構(gòu)成勞動合同變更、是否需要協(xié)商一致，需要具體問題具體分析。如果勞動合同約定工作地點的，工作地點的變動也屬于勞動合同的變更；如果勞動合同中沒有約定，工作地點的變更應(yīng)具有合理性。在本案例中，首先要看王某與公司是如何約定的。正如王濤女士所說的，如果勞動合同約定的僅是北京市，則公司對王某的調(diào)動屬于用人單位正常行使法律賦予的用工自主權(quán)的正常范圍，不必一定征得王某同意，除非勞動合同明確規(guī)定王某的工作崗位僅限于北京總部等。其次，如果勞動合同就此沒有約定，則要看公司的調(diào)動有沒有合理性。比如說不能單方面將員工從北京市調(diào)到上海市等，應(yīng)綜合考慮工作調(diào)動的遠近，上班的交通等。

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