隨便更改考核制度帶來的后果

考核制度的制定不嚴謹或者執行不嚴謹都會造成嚴重的不良后果：

被考核員工心理不平衡，員工心理不平衡可能出現非正常離職和消極怠工

考核有漏洞，ui造成公司財務損失

會造成公司業績上不去沒看懂什么意思？

公司隨意更改目標和績效制度,怎么辦

可以向企業主管部門提出意見金額建議：

說明哪些地方是不合理的，為什么不合理，不合理會給企業的績效管理及考核帶來什么不利的影響，如何改正是正確的合理的。

如果覺得沒有用，可以另莫高就。

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