如何有效變更勞動合同上的薪資

工資變更協議是原來的合同的補充，只要雙方簽字即具有法律效應。如果是老板強制讓你簽的無效，可以向勞動監察部門投訴。有啊 只要你寫了就有效啊 下次象這樣的 看清楚了在簽哦 有效，有法律效應。

勞動合同簽訂后單位可以隨便改變薪資方案嗎

如果薪資方案在勞動合同中有明確約定，單位更改屬于違反勞動合同的行為，如果沒有的話，單位更改薪資方案但不涉及工資總額的情況下，屬于單位績效薪酬管理的行為。但是個人認為扣除提成作為年終獎金發放的行為不符合規定，提成屬于勞動報酬的一部分，屬于你應得的，而年底獎金屬于福利性，不能用勞動者的報酬作為獎金發放。所以公司的這種行為不符合勞動合同法的規定，你可以要回10%的扣款。你好！

如果薪資方案在勞動合同中有明確約定，單位更改屬于違反勞動合同的行為，如果沒有的話，單位更改薪資方案但不涉及工資總額的情況下，屬于單位績效薪酬管理的行為。但是個人認為扣除提成作為年終獎金發放的行為不符合規定，提成屬于勞動報酬的一部分，屬于你應得的，而年底獎金屬于福利性，不能用勞動者的報酬作為獎金發放。所以公司的這種行為不符合勞動合同法的規定，你可以要回10%的扣款。

僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。1. 勞動合同簽訂后單位不可以隨便改變薪資方案，需要和勞動者協商；

2. 《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份；

3. 這一條是關于勞動合同變更的條件和形式的規定。勞動合同變更的條件為雙方協商一致，即勞動合同變更應遵循意思自治的原則。勞動合同變更的形式與簽訂勞動合同一樣，都需要采用書面形式，將變更后的內容固定下來，且經雙方簽字或蓋章后生效；

4. 用人單位私自變更薪資方案，勞動者可以先和企業協商解決，如果企業拒絕更正，勞動者可以向勞動監察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁；

5. 需要提交的仲裁材料：

1）仲裁請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，***好采用書面形式，提交仲裁請求書，并按照被訴人數提交副本。仲裁請求書應當載明仲裁請求人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯系電話和被請求人（企業）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話；仲裁請求書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由；

2）提供相應的證據材料，證據材料可以當庭提供，也可以立案的時候提供，有的區仲裁委會在受理案件后***舉證期限，當事人應該在舉證期限內舉證，逾期將不能舉證，當事人自己承擔不利的后果。這個勞動者應該特別注意；

3）勞動者自己立案的要攜帶身份證和復印件，委托他人的，委托人應該攜帶身份證和授權書。不可以隨便改變薪資方案，除非你們協商一致

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