公司股權轉讓，員工怎么補償？

1、用人單位的股權轉讓（即投資人發生變更）并不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條件依據，按照現行勞動合同法的第第三十三條規定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發生變更（股權轉讓），員工索取經濟補償欠缺法律依據（合同約定有相應補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。

公司大股東變更員工勞動合同是否需要重新簽訂

法律分析：不需要。公司大股東變更員工勞動合同不需要重新簽訂，原合同繼續有效。如果需要變更合同，勞動者也可以在與用人單位協商一致后，變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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